保姆钟点工享受工伤赔偿

  如果是雇主私人雇佣的钟点工，即纯粹的个人雇个人，是个人都劳务关系，不再劳动关系的范围内，不适用于工伤保险条例，不认定为工伤。 属于家政公司的职员，由家政公司派往人员在雇主家从事劳动，就属于劳动的关系，适用于工伤保险条例。还要在2点符合的条件下：受伤者是否在上班途中在交通事故中是非主要责任，否则不应认定为工伤。、如家政公司参加了工伤保险则由工伤保险基金和家政公司共同承担工伤费用，如未参加保险，则由家政公司全部承担。